薬王堂ドラッグストア新卒採用
薬王堂は、東北・北関東に約400店舗の
ドラッグストアを展開しています。
競争の激しいドラッグストア業界にあって、
当社が更なる躍進を遂げるためには、多彩な人材が必要です。
ぜひ、あなたの経験を当社で活かしてください。
ここには、あなたの経験が活きる店舗・フィールドがきっとあります。
地域の皆様に支えていただき、私たちは2014年に東証一部（現：東証プライム市場）上場を果たしました。
上場前も後も変わらず、これまで通りお客さまのことを最優先で考えるのが私たちの仕事ですが、周囲の皆さんの期待が高まっていることは肌で感じています。
東北に本社を置く私たちが、「薬王堂って、東北では生活の一部だよね」と言われて嬉しくないはずがありません。
これからも、皆さんのご期待に応え続ける薬王堂でありたいと強く思っています。
薬王堂の離職率は6.8%と業界でもトップクラスに低いです。元々、上場前から社歴の長い社員が多く、皆「働きながらライフステージの変化を経験」しています。
誰かが困っていることがあっても、それは大抵ほかの誰かが経験済みで乗り越えてきたことですので、周囲は理解を示し惜しみなくサポートしてくれます。
社員同士がお互いの経験をシェアしあう風土が助けとなり、具体的な解決策（ケーススタディ）が提示されることで、一人で思い悩むこともなくなります。この風通しの良さ・自分ごととして捉える文化が奏功し、低い離職率に繋がりました。
また、アルバイト・パートも取得可能な「産休・育休制度」はもちろん、男女いずれの社員も勤務時間を最大2時間短縮できる「短時間勤務制度」、働く場所を自分で選べる「勤務地3区分制度(*1)」や、一度離職しても再入社できる「職場復帰制度(*2)」が働きやすさを更に促進。フレキシブルな働き方も低い離職率に寄与しています。
*1＝勤務地3区分制度
結婚、出産、育児、介護、病気の治療など、ライフイベントの発生に応じて従業員が安心して働けるための制度です。
以下3区分に分かれており、例えば転居を伴う異動が困難な社員は、自宅から通える範囲内で勤務できます。
・ナショナル （どこへでも） ╱ 転居を伴う異動あり
・リージョナル（150km圏内）╱ 転居を伴う異動あり
・ローカル （40km圏内） ╱ 転居を伴う異動なし
*2＝職場復帰制度
家庭の事情などでやむを得ず退職した従業員が、再び入社を希望する場合に、元の職場への復帰を促す制度です。
事前に申請をしたうえで、離職から5年以内であれば戻ってくることができます。
各店での販売業務全般（接客応対/商品管理/在庫管理/金銭管理）を担当。
店長や本社の各部署（SV/バイヤー/営業企画 等）多彩なキャリアが築けます。
具体的には
・レジ/接客
・商品陳列/在庫管理
・売上/シフト管理
・スタッフ育成 など
※詳細は会社説明会でお伝えします
当社では、現場の負担を軽減する目的で、様々な仕組みやシステムを導入しています。
「カテゴリー納品」
店舗レイアウトが標準化されている当社は、物流センターと店舗レイアウトを近づけることが可能です。
同じレイアウトのセンターでピッキングされた商品を納品することで、店舗での補充がラクになります。
「EDLP」
企業によっては、毎月・毎週POPの貼り替えを行っている企業もあります。
当社の「激得」、「超激得」は、低価格で半年or1年間で提供していますので、
お客さまはいつ来店しても安い価格で商品を購入することができ、店舗ではPOP貼替作業も軽減されます。
「セルフレジ」
2023年秋～セルフレジの導入を開始しており、順次全店で導入予定です。
稼働率が上がることでレジのヘルプを減らし、他の作業を集中して完了させることができます。
薬王堂では、新卒入社者も中途入社者も等しく、周囲の人のサポートに支えられながらステップアップできるように、研修・教育の機会を整えています。
「困ったことがあればなんでも相談できる」風土は、私たちが大切にしているもののひとつです。
当社では「店舗研修」を大切にしています。
これはお客さまや現場のことを知る貴重な機会と考えており、社内のあらゆる業務に通底する考え方を身に付けていただくためのものです。
個人により店舗研修期間はさまざまですが、どの部署に配属されたとしても薬王堂の基礎となる考えを学ぶことができます。
周囲の支えで成長できる環境と教育機会を提供し、"何でも相談できる"風土を大切にしています。特に現場とお客様を理解する「店舗研修」を重視し、全業務に通底する考え方を学んでもらいます。
■以下にキャリアチェンジ可能
店舗運営/商品/標準化推進/AWBブランド戦略/店舗開発/物流/人事/総務/財務/DX戦略/経営企画
当社では、ストアスタッフとして入社され、その後部長職になられた方が13名、マネージャーになられた方が8名いらっしゃいます。
ストアチーフ（店長）を足がかりとして更なるステップアップを達成した方々に続き、あなたも活躍できる多くの機会と多彩な場が、薬王堂にはあります。
健康チェックアプリ「KOMPASU」
「東北から世界の健康をデザインする」をビジョンに掲げる私たち。2021年8月には、岩手県盛岡市の医療関連スタートアップ企業のセルスペクト株式会社とタッグを組み、健康チェックアプリ「KOMPASU」をリリース。
「KOMPASU Easy」は店頭で手軽に健康チェックが行えるサービスです。血液1滴でコレステロールや中性脂肪、血糖値をわずか5分で測定。結果は「KOMPASU」のカメラ機能で結果を確認します。
2022年4月以降、目標数を連続して達成中。今後は「KOMPASU」で管理しているデータをもとにお客様の健康状態にあわせたサポートサービスの提供を目指しています。
注文お買い物アプリ「P!ck and」
2021年3月より、チェーンストアECの垂直立ち上げプラットフォーム「Stailer」を展開するスタートアッ プ企業10X（テンエックス）と共同で「ドラッグストアDX推進プロジェクト」を開始。その一環として、薬王堂の商品をスマートフォンから注文し、店頭または店舗駐車場でドライブスルー受け取りを可能にしたアプリ「P!ck and」をリリース。ロッカー受取やラストワンマイル配送など、仕事終わりで営業時間中に来店の難しい方や在宅保育、交通の便が悪い方などさまざまなニーズに合わせてサービスを拡大しています。
オリジナルスキンケア「And OHU（アンオフ）」
「and OHU（アンオフ）」は、岩手県奥州市で独自の発酵技術で未利用資源を再生・循環させる社会を構築する株式会社ファーメンステーションと共同開発したスキンケアシリーズです。東北の農産物からとれた原材料をふんだんに使用。生産工程で出る発酵粕も無駄なく使い、素肌と環境へのやさしさにこだわった商品です。「地元×環境×モノづくり」を原点に東北6県から環境への想いを繋いだ、東北生まれのスキンケアは、その取組みが評価され、サステナブルコスメアワード2022審査員賞、ソーシャルプロダクツ・アワード2023ソーシャルプロダクツ賞を受賞。and OHUの化粧品が選ばれることで「お客様と一緒にできるSDGs」を実現しています。
当社では、登録販売者も店舗スタッフと同様に2交代制（早番・遅番）で勤務します。
登録販売者の最も大切な業務は「医薬品に関するお客さまからのご相談を解決する」ことですが、それ以外にも店舗運営に関わる事柄をご担当いただきます。
ステップアップを目指して同業他社から転職。念願が叶い、様々な店舗を経験し、ストアチーフ（店長）に！
- 中途入社された立場から、薬王堂のサポートについて感じたことをお聞かせください。
一般的に、中途入社者は新卒入社者と比較して研修が少なかったり、同期がいなかったりすることが多いですよね。でも薬王堂では、3ヵ月の試用期間中にしっかり基礎を身につけられる研修が用意されているので不安はありませんでした。
キャリアアップという面からも、店舗応援などで社内の知り合いを増やすきっかけを与えていただいたり、売上げの高い店舗を経験させてもらったり、新規オープンの店舗で立ち上げ前からの準備を経験させてもらったり、と多様な経験を積ませていただきました。
そこで知り合った先輩方のおかげで今まで続けられている、という思いがありますね。入社後すぐにお世話になった方が、今でも気にかけて下さっているんです。
私は中途入社者で同期がいませんでしたが、周りには困ったら助けてもらえる人がたくさんいるので、「人との繋がり」という意味で不安はありませんでした。
ITコンサルからUターン転職を希望。 プロジェクトマネージャーの視点が活かせる部署へ抜擢。
- 元々は「情報システム部」のような部署を志望しておられたそうですね。現在の配属についてのお考えをお聞かせください。
私はIT系からの転職なので、分かりやすく「情報システム」などの部署を目指すのが手堅いかなと思ってそのように志望を出しました。
ただ、薬王堂では「中途入社者は前職でのスキルが活かせる配属であるべき」といったような『重みづけ』はありません。その、フラットに評価してくれる環境で私の適性を見ていただいた結果、経営戦略部に配属されたのだと思います。
そういう柔軟さがあるのが当社の魅力だなと感じます。