薬王堂ドラッグストア新卒採用
薬王堂の福利厚生は「自己選択型」となっています。
資産形成・経済の勉強・働き方の選択など、興味関心のある福利厚生を、個人のライフスタイルに合わせて自由に組み合わせられます。
原則入社後3年目以降、ライフイベントの発生に応じて従業員が安心して働けるための制度です。 以下3区分に分かれており、例えば転居を伴う異動が困難な社員は、自宅から通える範囲内で勤務できます。
・ナショナル （どこへでも） ╱ 転居を伴う異動あり
・リージョナル（150km圏内）╱ 転居を伴う異動あり
・ローカル （40km圏内） ╱ 転居を伴う異動なし
育児、介護、病気の治療など、状況に応じて男女いずれの社員も勤務時間を最大2時間短縮できます。
家庭の事情などでやむを得ず退職した従業員が、再び入社を希望する場合に、元の職場への復帰を促す制度です。
事前に申請をしたうえで、離職から5年以内であれば戻ってくることができます。
なお、定年（60歳）後に再雇用する制度もあり、こちらは60歳〜65歳をシニア社員、その後はパート社員として就労していただけます。
希望者は全員取得しており、復職実績は100%です。（育休は男女共に取得可能です）
また、復職後の勤務地や環境にも配慮しています。
薬王堂の株を毎月少しずつ購入できます。購入金額は1,000円単位で従業員が自由に設定でき、給与からの天引きを活用することで、無理なく手間なく運用できます。
毎月の給与から1,000円単位で積み立てられます（非課税）。積立額には利息がつき、元本が保証されます。当社では従業員の78%が加入しています。
産休時や休職時に一時金として引き出すことができるので、大きな出費の際にも安心です。
変化に富む、競争の激しい社会において、従業員が自ら学んで情報を集め、資産運用することには価値があると当社では考えています。
入門編として気軽な資産運用のきっかけになればと、クレジットカードや電子マネーによる日々のお買い物のおつりを投資に回す「トラノコ」というサービスを導入しています。
「トラノコ」サービスページ：導入事例 薬王堂
【各種保険の団体割引】
生命保険・自動車保険などが団体割引の対象になります。個人で加入するより断然お得です。
保険会社を自分で選べる点も安心です。
元々はアルバイト向けの制度として開始した給与前払い制度ですが、その後すべての従業員を対象にすることになりました。
制度拡大の際に重要視したのは、外部でお金を借りて利息を払うくらいなら、自分のお給料を前倒しで受け取る方が健全だということ。私たちは、従業員の暮らしやすさにも心を配ります。
薬王堂では、新卒・中途問わず、また配属部署によらず、すべての社員が店舗業務を大切にしています。
これは、お客さまや現場のことを知る貴重な機会と考えられており、社内のあらゆる業務に通底する考え方を身に付けていただくためのものです
ビジネスマナーや接遇の基本を身につけながら、社会人としての基礎をしっかりと築いていく期間です。あわせて、社内の各種制度やコンプライアンスについても学びを深め、店舗での実務を通じてお客様応対や現場業務を習得していきます。また、登録販売者資格の取得に向けては会社のサポート体制が整っており、安心して学べる環境の中で、次のステップにつながる力を着実に養っていきます。
業務の背景と仕組みへの理解を深めながら、店舗での実務を着実に重ねていきます。日々の業務がどのような考え方や流れで成り立っているかを意識しながら、数字に基づいて状況を客観的に捉える力を養います。また、お客様や周囲のメンバーへの応対力も高まり、さまざまな状況にも柔軟に対応できる実践力が身についていきます。
これまでの店舗での実務を活かしながら、ストアチーフとしての基礎を着実に築いていきます。新しい役割を担うにあたっての心構えを養うとともに、ストアチーフ業務を遂行するための知識をしっかりと習得します。あわせて、周囲のメンバーと協力しながら成果を出すためのチームビルディングの力を磨き、次のステージに向けた土台を固めていきます。
目の前の業務と向き合いながら、その本質や背景にある意図を捉える視点を養っていきます。会社や業務の狙いを踏まえながら、自ら考え行動する力を高めていきます。与えられるキャリアを待つのではなく、自律的にキャリアを形成していく意識が求められます。前向きにチャレンジを続ける人には、より学びを深められる勉強会に参加できるチャンスも用意されています。
これまでの実務で培った知識をもとに、常に最新の情報へとアップデートし続ける姿勢が求められるようになります。担当する職域も広がり、より幅広い業務を任される機会もあります。また、メンバーへの助言やサポートを通じて周囲への影響力も少しずつ高まっていきます。あわせて、自ら必要な学びを動画ツールなどでしっかりと深められる体制も整っており、スキルを磨きながら次の役割への準備を進めます。
豊富な実務経験とスキルを発揮しながら、次世代の育成や仕組みづくりを通じて組織全体の発展に貢献していく役割を担います。長年培ってきた視点を、わかりやすく周囲に伝えていくことも大事な仕事のひとつです。動画ツールなどを活用しながら最新の情報を自ら学び続け、メンバーを育成する立場になっても学び手であり続けることを大切にしています。
2024年3月～創業以来初めて社長が変わり、会社が変化の時です。
経営者がドラッグストアの中でも若く、挑戦や成長する人には平等にチャンスがあります。
社長の方針で、意欲のある社員に対して「育成部署」と定義したポジションもあり、経営者の考えや取り組みに近い部署で経験を積むことができます。
当社はSNS等のコミュニティツールを使い、経営者と直接コミュニケーションを取ることができます。
ひとつの部署に固定されるのではなく、3～4年で配置転換という考え方をしており、いろいろな部署や場所で経験を積むことができます。